Politika naší společnosti v oblasti lidských zdrojů a naše postupy v této oblasti jsou v souladu se zásadami v rámci Zásad správy a řízení společností.
Naše vize a poslání v oblasti lidských zdrojů;
Přispívat k růstu a ziskovosti naší společnosti v souladu s vizí, posláním a strategií naší společnosti zvyšováním produktivity zaměstnanců a vytvářením kvalifikované, motivované a vysoce angažované pracovní síly, rozvíjet strategie v oblasti lidských zdrojů v souladu se strategiemi naší společnosti a koordinovat zavádění systémů lidských zdrojů ve všech provozech. V souladu s posláním naší společnosti v oblasti lidských zdrojů je naší základní strategií vytvoření spokojené, vysoce motivované a vzdělané pracovní síly, která je zaměřena na cíle společnosti, pracuje jako tým se znalostmi, neustále se rozvíjí, je spokojená a motivovaná.
Strategie lidských zdrojů naší společnosti je připravena v souladu s naší vizí a posláním a je realizována tak, aby podporovala naše strategické obchodní plány, a je prováděna v rámci následujících základních zásad:
(1) Zvyšování efektivity organizace
(2) Stanovení strategií na centrální úrovni a politik na místní úrovni,
(3) Nalezení správného člověka pro správnou práci ve správný čas,
(4) Udržování naší dynamické struktury a proaktivita,
(5) Vnímat naše lidské zdroje jako neopakovatelný prvek naší společnosti, který vytváří globální konkurenční výhodu.
Abychom naše zaměstnance připravili na budoucnost, přikládáme velký význam vzdělávání na všech stupních a úrovních. Tento význam je transparentně uznáván prostřednictvím zavedených systémů
a “INVESTOVÁNÍ DO LIDÍ “. V tomto směru je naším prvořadým cílem školení vedoucích pracovníků, vytvoření společného jazyka řízení a posílení naší kultury, která podporuje neustálé vzdělávání.
V rámci společnosti je pro zaměstnance zajištěno lepší prostředí pro komunikaci, kreativitu a inovace a cílem je zvýšit motivaci zaměstnanců a zajistit jejich osobní rozvoj. Souběžně s hmatatelnými přínosy a interním rozvojem jsou zaměřeny různé nehmotné přínosy, jako je odpovědnost, sebepotvrzení, rozvoj inovací a kreativního myšlení a spokojenost našich zaměstnanců s prací.
Kritéria prováděná v rámci základních výkonnostních kritérií se nezaměřují pouze na výkonnost, ale stejný význam přikládají i ziskovosti. Výkonnostní cíle, které v rámci těchto kritérií každoročně stanovujeme pro naše zaměstnance, umožňují hodnotit naši politiku řízení na kvantitativním základě na základě ukazatelů, které přesahují kvalitativní měření.
Jednou z“povinností společnosti vůči zaměstnancům”, která má rovněž své místo mezi pracovními zásadami společnosti Pramo a která je nekompromisně realizována, je nediskriminovat při jednání se zaměstnanci rasu, barvu pleti, věk, národnost, pohlaví a přesvědčení. Jsme hrdí na odlišnosti a kulturní rozmanitost našich zaměstnanců a tuto rozmanitost vnímáme jako nástroj rozvoje při sdružování se kolem společného cíle.
Počínaje náborem našich zaměstnanců, ve všech postupech v oblasti lidských zdrojů, včetně školení, mezd, kariéry a poskytovaných finančních příležitostí, jsou všichni naši zaměstnanci
je zajištěna rovnost příležitostí. Zavazujeme se respektovat a chránit práva našich zaměstnanců podle zákonů a předpisů.
jsme profesionálním partnerem pro řešení alternativních prefabrikovaných výrobků s prefabrikovanými, kontejnerovými, těžkými ocelovými a lehkými ocelovými stavebními systémy, které vyrábíme v našem výrobním závodě o rozloze 14000 m2.
© Pramo Prefabrikované stavební technologie
Hayallerinizi inşa ediyoruz, prefabrik çözümlerle geleceğinizi şekillendiriyoruz!
